多样性 & 加入理事会

多样性 & 波胆网站(Chatham University)的包容委员会(加入理事会)将发挥催化剂的作用,创造以尊重为中心的环境, 验收, 个人责任, 以及对所有个体价值的认可. 我们的座右铭是:“善用多元,培育共融。."

使命宣言

多元化和包容委员会发起行动,授权波胆网站通过对话建立一个多元化和包容的社区, 教育, 研究, 自我反省, 和参与. 

愿景声明

我们将发挥催化剂的作用,创造一个以尊重为中心的环境, 验收, 个人责任, 以及对所有个体价值的认可.


功能/目标:

多样性 & 包容委员会主要是一个由行政人员组成的咨询委员会, 教师, 工作人员, 学生具有促进和支持多样性的基本功能, 股本, 以及波胆网站的包容性倡议. 多样性 & 共融委员会的职责如下:

  • 提高多样性, 股本, 并将其纳入大学优先事项的最前沿,并对其重要性直言不讳
  • 审查和监测大学环境和文化的多样性趋势, 股本, 和包容
  • 审查与多样性相关的问题, 股本, 由校园社区成员提出的
  • 提出促进多样性的政策建议, 包容, 以及适当的管理机构或办公室的公平
  • 审查, 监控, 并就多样性提供意见, 包容, 和大学战略计划的公平性
  • 促进多元文化/跨文化意识和理解

行为准则

我们的社区坚持以尊重为中心的原则, 验收, 个人责任, 以及对所有个体价值的认可. 我们希望校园里的所有人(包括教职员工), 工作人员, 学生, 承包商, 游客, 等.我们将坚持这一原则. 所有违反这一原则的骚扰和行为都是不能容忍的,并可能导致纪律处分, 搬离校园, 和/或终止合同. 本行为准则适用于所有大学批准的校外活动和大学附属社交媒体.


 

2018年秋季至2019年春季

  • 性别 & 防止性暴力小组委员会, 在尼科尔·贝利斯的顶尖学生的研究努力的帮助下, 与“长紫线”合作,为查塔姆国际事务研究所开展了一项广泛的气候调查. 志愿者评估问题,促进参与,管理数据. 
  • 人力资源部在所有的招聘广告中将查塔姆重新描述为一个机构, 突出包容性,优先考虑具有处理多元文化问题经验的候选人.
  • 人力资源部扩大了招聘广告网站的范围,包括更多为学术界少数民族服务的网站.

2019年夏天

  • 多样性 & 包容委员会在我的.查塔姆工具.

2019年秋季

  • 桑格的房间 它的官方名称是柯立芝134. 
  • 校长会议正式通过学生姓名确认政策. 这使得使用非法定姓名的学生可以要求在大多数校园交流中出现他们的确认姓名. 学生事务处持份者, 学术事务, 招生, IT, GSVP在两年的时间里制定并完善了这项新政策. 新政策于2019年10月和2020年1月再次与学生分享.

2020年夏天

  • 现在要求宿舍楼的住宿助理参加小组间对话课程,作为其培训的一部分.